El torneo tuvo un gran éxito con un récord de inscritos en la mayoría de sus categorías (se jugaron un total de 27 categorías), con más de 250 participantes.

La premiación final se realizó el Domingo 22, fue muy concurrida, con una enorme asistencia de público y patrocinadores, lo que hizo del evento un muy bonito, familiar y entretenido espectáculo, con más de 400 personas.

Dicho seminario tenía como objetivo mostrar que en un mundo que está inestable, donde la agenda pública, la educación y la economía han estado muy convulsionadas en Chile y en el mundo, los cambios suceden más rápidos que nunca, pero hay valores y principios que no cambian. El trabajo bien hecho, la honestidad, el sacrificio, la responsabilidad social, la preocupación por el desarrollo de nuestros empleados, son valores presentes entre nuestros profesionales y deben marcar la diferencia a la hora de crecer y ser exitosos.

Destacados Ingenieros Comerciales de la Universidad de Chile fueron los expositores tales como Mario Chamorro Carrizo, Mónica Cavallini Richani, Jorge Awad Mehech, Guillermo Correa Sanfuentes, Vittorio Corbo Lioi, Bernardo Matte Larraín y Tomás Flores Jaña.

Los participantes de la misión volverán a encontrarse el 28 de septiembre en la casa de la embajadora de Australia en Chile, Virginia Greville.

Seminario y Cheese & Wine en el Opera House

La agenda continúa con un desplegado seminario –de dos días- en el que intervendrán, entre otros, Matías Mori, Vicepresidente Ejecutivo del Comité de Inversiones Extranjeras, y Máximo Latorre, Director Ejecutivo de Bice Inversiones; y los Gerentes de Lan Chile Oceanía, Patricio Aylwin y de Celulosa Arauco, Robert Bush; los abogados Jorge Carey y Ricardo Escobar, ex Director del SII en el gobierno de Lagos; además del Director Ejecutivo de Antofagasta Minerals, Ramón Jara.
El nutrido grupo cerrará el primer día de sesiones con un Cheese & Wine en el bar del famoso Opera House de Sidney organizado por el Head Hunter chileno InterTrust, que encabeza Andrés Montero, y el segundo día, con un cóctel que ofrecerá a la delegación chilena, la Universidad de Sydney.

El principal objetivo es promover las inversiones en Chile, la imagen de nuestro país en el exterior y destacar la estabilidad política, institucional y financiera de nuestra nación.

La delegación chilena, encabezada por el ministro de Hacienda, Felipe Larraín, estuvo integrada por cerca de 180 ejecutivos y empresarios. Dentro del grupo hubo representantes de Grandes Empresas, Bancos, AFP, Bolsas de valores, Corredoras de Bolsa, Compañías de Seguros, Estudios de Abogados, Auditoras y Clasificadoras, entre otras compañías e instituciones.

El evento de cierre del Chile Day 2011 fue auspiciado por InterTrust Head Hunting en “The White Swan”, donde asistieron más de 70 personas a disfrutar de un buen cocktail y vinos chilenos.

Andrés Montero (InterTrust) lideró al grupo y congregó a más de 25 egresados, entre ellos, Juan Enrique Vilajuana (Banco Internacional), Pablo Campino (Crawford), J. Luis Correa (Larraín Vial), Ricardo Margulis (Valle Nevado), Eugenio Symon (Econsult), Gregorio Adriasola (Salfacorp), Gustavo Rivera (AXA) y Benjamín Alliende (Kimberly-Clark).

El Mercurio

Fecha: Sábado 9 de abril de 2011

El desempleo es el impacto más temido de la crisis económica. Y en el trimestre noviembre-enero ya mostró signos preocupantes, al elevarse un 8% a nivel nacional, según el informe del INE, la cifra más alta para este periodo en los últimos cuatro años.
Los últimos despidos no sólo han afectado a los sectores de menores ingresos de la población, sino que también se han hechos frecuentes entre ejecutivos con altos cargos. Al menos así se puede observar en el flujo de ofrecimiento y requerimientos de empleo en las empresas de head hunting, especializadas en buscar ejecutivos de alto nivel.
En InterTrust, describen un panorama poco alentador. Estamos recibiendo el doble de currículos y tenemos la mitad de las búsquedas. Muchos ejecutivos de buen nivel hoy buscan trabajo sin mayor éxito, ya que colocamos menos ejecutivos que en periodos normales. Aunque, en estas situaciones las empresas son más cuidadosas y buscan ejecutivos con más dedicación, lo que es una ventaja para nosotros, relata Andrés Montero, socio de la empresa.
El empresario señala que no sólo la oferta de empleo ha disminuido, sino que las remuneraciones ofrecidas por las empresas y las pretensiones de renta de los ejecutivos, también se han contraído entre 20% y 30%, siendo mayores en los sueldos más altos. Cuando están desempleados tratan de mantener su nivel de vida, pero a medida que el tiempo pasa están dispuestos a flexibilizar. Aunque no es problema de salario, es de oferta laboral, agrega.
Igual panorama se vive en Seminarium. Rafael Rodríguez, socio fundador de la compañía, cuenta que los currículos que llegan a la empresa han aumentado un 250%. El hecho se explica porque hay empresas que en su política de reducción de costos están involucrando el despido de muchos ejecutivos, añadiendo que en abril próximo se esperan más desvinculaciones.
Destaca, en todo caso, que éstos muchas veces saben de antemano que pueden ser desempleados, por lo que empiezan a buscar trabajo antes de que ocurra.

Baja más la oferta para marketing y comerciales
En Stratos revelan que las ofertas de trabajo para ejecutivos han disminuido en hasta un 80% en las áreas comerciales y de marketing, mientras que en cargos de gerentes de administracion y finanzas, recursos humanos, operaciones, logísticas y, en menor medida, tecnología la caída es cercana al 20%.
En el caso de los gerentes generales las pretensiones de rentas han disminuido hasta en un 30%.
José Fernández, socio director de la empresa, sostiene que sólo una parte de los currículos que recibimos es de ejecutivos con experiencia más específica. Las empresas se están poniendo mas exigentes en contratar.
A su vez, cuenta que la llegada de curri­culos ha aumentado en 300%, aunque aclara que por lo normal una parte de los currículos que recibimos es de ejecutivos que han salido de sus actuales empleos.

Disminución significativa desde octubre
Para Deloitte Auditores y Consultores, el panorama es similar. Jaime Valenzuela, socio consultor de la firma, relata que desde octubre del año pasado se ha notado una disminución significativa de búsqueda de ejecutivos de hasta un 30% en relación al primer semestre del mismo año.
No obstante, creo que es importante hacer la distinción entre el sector privado y el público. En el área privada efectivamente hay menor movilidad y se aprecia también la eliminación de algunas posiciones o fusión de cargos; en el área pública, en cambio, el sistema de selección que lidera la Dirección Nacional del Servicio Civil trabaja a un ritmo bastante continuo, por lo cual en ese ámbito existe demanda de cargos y candidatos de nivel ejecutivo.
El empresario anticipa que nada dice que la situación mejorará antes del segundo semestre del 2009. Es probable que los indicadores comiencen a mejorar en el primer semestre del 2010. Si bien lo peor de la crisis económica puede que hoy este pasando, las repercusiones en el empleo pueden llegar a manifestarse drásticamente en todo lo que queda del 2009.

Bajan las ofertas de sueldo
Pablo Massu, gerente comercial de BVM Consultores cuenta que los niveles de renta que se les está ofreciendo a los profesionales, para reinsertarse en el mundo laboral reflejan la realidad de la situación actual, ya que nuestras estadísticas muestran que las empresas que manejan estructuras de remuneraciones con rangos para cada cargo sitúan su oferta en los rangos mínimos inicialmente, como así las empresas que no poseen una estructura tan armada solicitan personal por aproximadamente un 20% menos de renta de la que estaban dispuestos a pagar antes del escenario de incertidumbre actual.
Gonzalo Díaz Albónico, socio de la consultora que lleva su nombre, resume que en las pretensiones de renta de los ejecutivos se observa una apertura más realista y una actitud más receptiva para escuchar consejos y opiniones nuevas. Hay más adaptabilidad a las circunstancias.
Asimismo, añade que la recuperación va a ser lenta, y todavía puede empeorar un poco más. Por ello los ejecutivos debieran pensar que en esta transición debieran aceptar propuestas menores pero que les permita trabajar en más de un lugar, por lo que debieran acercarse a empresas más pequeñas a ofrecer sus servicios, con menos renta.

Buen momento para especializarse o estudiar
En Del Pozo & Asociados, Maria Isabel del Pozo, socia de la compañía, afirma que las empresas están disminuyendo costos porque les ha bajado la demanda, esto se ha visto en el retail, bancos, y en general en las deferentes industrias.
Como consejo para los administrativos desempleados, la empresaria dice que los ejecutivos deben ver cuáles son sus ventajas comparativas y destacarlas, buscar no sólo emplearse sino desarrollar algún negocio propio. Deben ampliar su abanico de posibilidades de trabajo. Otros se pueden especializar o estudiar preparándose para cuando la situación mejore.
Teresa Fernández Pidal, gerente general de Serthesis, prevé que por lo que crisis anteriores nos han mostrado, me parece que este escenario aún no muestra todas las consecuencias en Chile. El ciclo chileno toma un poco más de tiempo que el resto de los países desarrollados, ya que también reaccionamos cautelosamente. Sin embargo, estamos más acostumbrados que otras economías a pasar situaciones difíciles, lo que representa una adaptación mas rápida a los cambios o restricciones.
Frente al complicado escenario para los jóvenes que ingresan al mundo laboral, Fernández dice que es un momento óptimo para que los jóvenes recién egresados puedan mejorar en su especialización o se inserte en programas de entrenamiento en empresas que lo ofrezcan. Para los que puedan solventarlo, estudiar es una opción que posibilita mejorar o desarrollar competencias que no tienen.